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Encarregado Administrativo

Descrição da vaga

Somos uma indústria de pequeno porte em consolidação no mercado, pautada pela eficiência operacional, respeito às pessoas e busca contínua por inovação em nossos processos. Oferecemos um ambiente dinâmico, colaborativo e com espaço para quem deseja liderar e gerar impacto real no dia a dia da unidade.

Buscamos um(a) Encarregado(a) Administrativo(a) com perfil articulador, resolutivo e visão de processos para assumir a gestão das rotinas administrativas locais. Você atuará como o braço direito da gerência e a ponte de conexão entre a unidade operacional e as áreas corporativas centrais.

Se você tem habilidade para gerenciar pessoas, negociar soluções e garantir o alinhamento de controles e processos em ambiente industrial, essa oportunidade é para você!

Responsabilidades e atribuições

  • Gestão e Liderança: Coordenar, orientar e desenvolver a equipe administrativa da unidade, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e focado em melhoria contínua.
  • Apoio à Gestão: Atuar como o principal ponto de apoio e facilitação para a Gerência da unidade local.
  • Interface Corporativa: Conectar a operação local às áreas de Compras, Fiscal, Financeiro e Recursos Humanos, garantindo a fluidez das informações e processos.
  • Controle de Processos e KPIs: Acompanhar indicadores administrativos, garantindo o cumprimento rigoroso dos procedimentos internos e controles da empresa.
  • Implementação e Treinamentos: Apoiar a implantação de novos processos corporativos e conduzir treinamentos operacionais do setor.

Requisitos e qualificações

  • Formação: Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Processos Gerenciais ou áreas correlatas.
  • Experiência: Vivência sólida com liderança de equipes administrativas e processos de rotinas fiscais, financeiras, compras e interface com RH.
  • Ferramentas: Domínio de pacote Office, com conhecimento em Excel (nível básico ao intermediário).
  • Será considerado um diferencial já ter atuado com compras e controles internos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação